El sindicato considera que la situación va más allá de una discrepancia técnica sobre los criterios de reparto, poniendo de manifiesto una falta de transparencia y dificultades para la representación legal de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones.
CCOO defiende un modelo de distribución del Fondo Social que priorice los salarios más bajos y favorezca una mayor equidad dentro de la plantilla. Según el sindicato, la propuesta de la corporación perjudica especialmente a los trabajadores con retribuciones más modestas, un planteamiento rechazado por la asamblea de personal.
El pasado 5 de junio, las partes participaron en un procedimiento de conciliación ante el Tribunal Laboral de Catalunya. Posteriormente, la asamblea de trabajadores rechazó validar la propuesta municipal, argumentando que la Comisión Paritaria no había podido ejercer plenamente sus funciones.
El sindicato denuncia limitaciones en el acceso a la documentación necesaria para analizar los expedientes del Fondo Social, recordando que la protección de datos personales es compatible con las funciones de supervisión y control de los trabajadores, siempre con las garantías de confidencialidad.
CCOO alerta que esta situación no es aislada, ya que las relaciones laborales en el Ayuntamiento de Valls se han visto marcadas por una interpretación restrictiva de los derechos de representación y dificultades para alcanzar acuerdos.
El sindicato lamenta los retrasos en el cobro de las ayudas e insta al gobierno local a recuperar una dinámica de diálogo real, transparencia y respeto a los derechos de información y participación de la representación de los trabajadores.
