Esta decisión, anunciada el 17 de abril, representa un nuevo capítulo en la disputa laboral que afecta al consistorio. Los sindicatos CSIF, UGT y CCOO han detallado que el mecanismo de las horas extras, de carácter voluntario, permitía mantener un dispositivo permanente contra la venta ambulante de productos falsificados, una problemática que ha resurgido con fuerza desde la Semana Santa.
Según el comunicado conjunto, la situación ha generado un estado de tensión insoportable entre los agentes, ya que las directrices políticas exigen continuar con este servicio utilizando las patrullas ordinarias. Esto, afirman,
“"hipoteca agentes que deberían estar destinados a tareas de seguridad ciudadana o tráfico."
Los representantes de los trabajadores denuncian una
“"desatención efectiva y una merma del servicio público para la ciudadanía de Cambrils."
La Policía Local reclama mejoras en sus condiciones laborales, ya que las retribuciones actuales se basan en un pacto del año 2003, sin avances significativos en los últimos mandatos. Los sindicatos señalan agravios comparativos en las remuneraciones y destacan que el actual Jefe de la Policía Local aún no percibe la retribución correspondiente, a pesar de haber tomado posesión del cargo hace más de un año.
El comunicado advierte que, si la situación no cambia rápidamente, la Policía Local intensificará las medidas de presión, y el resto del personal del Ayuntamiento también se sumará.
“"Estamos todos muy cansados del desgobierno en Recursos Humanos. Los acuerdos de mediación para evitar la huelga que se tomaron en diciembre no se están cumpliendo y el Ayuntamiento está bajo mínimos en todos sus departamentos. La situación es crítica."
