El plan de empleo municipal de Reus prevé la contratación de 42 personas durante 2026, una cifra que representa un nuevo incremento respecto a los años precedentes. Este programa, desarrollado con el apoyo del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC), tiene como objetivo principal facilitar la incorporación al mercado laboral de colectivos con mayores dificultades de inserción.
De estas contrataciones, 34 se enmarcan en el programa Treball i Formació, dirigido a personas en situación de vulnerabilidad o riesgo de exclusión laboral y social. Además, se incorporarán cuatro jóvenes titulados a través del programa Joves en Pràctiques a Catalunya y cuatro personas mayores de 52 años mediante el programa MG-52.
Los datos facilitados por el consistorio muestran un crecimiento sostenido del plan: cinco contratos en 2022, quince en 2023, 38 en 2024, 41 en 2025, y ahora los 42 previstos para 2026. El concejal de Servicios Generales, Hacienda y Buen Gobierno, Manel Muñoz, ha destacado que la ampliación del plan "reafirma el compromiso del Ayuntamiento de Reus con la creación de oportunidades laborales y la inclusión social".
Las 34 personas del programa Treball i Formació se incorporaron el pasado 22 de julio. Trabajarán a jornada completa durante doce meses en diversos departamentos municipales, incluyendo Brigadas, Vía Pública, Urbanismo, Guardia Urbana, Biblioteca, escuelas, centros cívicos, Servicios Sociales y oficinas de atención ciudadana. Estos contratos subvencionados por el SOC incluyen formación y acompañamiento para reforzar el desarrollo profesional de los participantes.
El programa Treball i Formació se dirige a colectivos prioritarios como parados de larga duración sin prestación, beneficiarios de la renta garantizada de ciudadanía, mujeres paradas de larga duración o en situación de violencia machista, y personas trans o con identidades de género no normativas.
Paralelamente, el programa Joves en Pràctiques a Catalunya, subvencionado por el SOC y cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus, permitirá incorporar cuatro jóvenes durante doce meses para adquirir experiencia profesional y mejorar su empleabilidad.
Finalmente, se han solicitado cuatro contratos de auxiliar administrativo para personas de 52 años o más a través del programa MG-52 del SOC. Estos contratos también serán de doce meses a jornada completa y contemplarán formación vinculada al puesto de trabajo. Se dará preferencia a mujeres madres de familias monoparentales y personas sin cotización suficiente para la jubilación.
