El Instituto de Biología Molecular de Barcelona (IBMB-CSIC) ha realizado un análisis de la situación de la igualdad de género en la institución. El estudio, llevado a cabo por Ariadna Calvo como proyecto de fin de grado, combina datos socio-ocupacionales, cuestionarios y entrevistas para ofrecer una visión amplia de las desigualdades y las percepciones del personal.
El análisis aborda diversas dimensiones clave: la estructura y el liderazgo, el reclutamiento y la progresión profesional, el equilibrio entre la vida laboral y familiar, la cultura institucional y una perspectiva interseccional. A partir de las brechas identificadas, se han propuesto posibles líneas de acción.
Entre las propuestas presentadas por Marta Llimargas, en representación del Comité de Diversidad, destacan la creación de espacios de interacción entre estudiantes de doctorado e investigadoras consolidadas para facilitar el intercambio de experiencias y la creación de modelos a seguir. También se enfatiza la importancia de tener en cuenta las responsabilidades de cuidado en la toma de decisiones y la asignación de recursos, ampliando la perspectiva más allá del rol de padres o madres.
Desde una perspectiva interseccional, se ha subrayado la necesidad de ampliar las voces y perspectivas en los espacios de participación y toma de decisiones para reflejar mejor la diversidad de experiencias dentro del instituto. Asimismo, la prevención y la cultura institucional se identifican como áreas continuas de acción, incluyendo la creación de espacios para debatir comportamientos y actitudes basadas en el género, y el fortalecimiento de la formación y la sensibilización.
Los datos y experiencias recogidos proporcionan una fotografía de la situación actual en el IBMB y señalan áreas de mejora. El Comité de Diversidad considera esta evaluación un punto de partida fundamental para la reflexión continuada, la definición de prioridades y el desarrollo de acciones concretas, con el objetivo de construir una cultura institucional más igualitaria e inclusiva.
