La jornada puso el foco en la evaluación con criterios claros y el acompañamiento de los cambios profesionales en la carrera investigadora. El evento, celebrado en la Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud, contó con la participación de representantes de la Generalitat de Catalunya y de instituciones de investigación nacionales e internacionales.
Teresa Sanchis, directora general de Investigación de la Generalitat de Catalunya, y Quique Bassat, director general y científico de ISGlobal, inauguraron la jornada destacando la importancia del talento humano. Bassat subrayó que "son las personas, investigadores, técnicos, gestores y equipos de apoyo, las que acaban convirtiendo estos recursos en conocimiento, evidencia e impacto social".
Marta Agostinho, de EU-LIFE, describió las carreras no lineales y propuso entender el desarrollo del talento como una relación evolutiva, "incubando talento" para dar espacio al crecimiento y a los cambios de dirección, reconociendo el valor de la mentoría y la colaboración.
En el ámbito de la atracción, Michele Rosa-Clot, de la Comisión Europea, presentó la Carta europea del personal investigador como marco para transformar principios en medidas concretas. Una mesa redonda moderada por Cristina Borràs (AGAUR) debatió con organismos financiadores y centros de investigación.
Para la selección, Alexander Rushforth (Universidad de Leiden) presentó Reformscape, una herramienta de DORA, para trasladar la reforma de la evaluación a las decisiones de contratación. Una mesa moderada por Eva Casamitjana (ISGlobal) trató prácticas de selección justas.
Finalmente, Vanessa Saint-Gelais animó a reflexionar sobre los intereses personales para orientar el cambio profesional. Una mesa moderada por María José Merino (ISGlobal) se centró en oportunidades de formación y movilidad.
La jornada conectó políticas de personal con calidad científica, coincidiendo en la idea de acompañar las trayectorias profesionales en investigación para crear condiciones de evolución y exploración de otros ámbitos.
