Los hechos se remontan a septiembre de 2023, cuando el trabajador obtuvo una plaza de auxiliar de mantenimiento mediante un concurso público. Según su versión, ya en ese momento detectó "principios que no cuadraban" en la convocatoria.
Cuatro meses después de incorporarse, cogió la baja. Al reincorporarse en junio de 2024 y solicitar una reducción de jornada por cuidado familiar, fue despedido por "notificación electrónica", alegando que no había superado el período de prueba de dos meses, a pesar de que ya habían pasado ocho.
La justicia declaró nulo el despido por discriminación por enfermedad, ordenando su readmisión. Sin embargo, el trabajador afirma que la plaza que había ganado ya había sido asignada a otra persona, y que la convocatoria exigía una nueva oferta mediante concurso-oposición, algo que no ocurrió. Esta situación ha generado una nueva denuncia por "dinámica de favoritismo" y ha resultado en dos sentencias favorables más que obligan a su reincorporación a la plaza original.
“"Todas las plazas se cubren de acuerdo con la legalidad."
Antes del despido, el trabajador ya había observado "ciertas irregularidades" y "preferencias hacia otras personas", sintiéndose "un poco apartado". Describe que se le asignaban los "trabajos más duros" sin las herramientas adecuadas, sugiriendo que podría haber sido una estrategia para forzar su salida o el no cumplimiento del período de prueba.
Estas preocupaciones fueron comunicadas al alcalde mediante una instancia que, según el trabajador, "nunca tuvo respuesta". A pesar de los intentos de reunión, solo hubo conversaciones por mensajes de móvil, donde se le daban "largas" con la promesa de que "ya se solucionaría".
Por su parte, fuentes del Ayuntamiento de Cassà de la Selva han asegurado que "no se ha realizado ninguna adjudicación irregular" y que "todas las plazas se cubren de acuerdo con la legalidad". Han añadido que el despido se produjo por "causas objetivas" y que la readmisión se hizo en la condición de laboral fijo, asignándole una plaza de la misma categoría y funciones que la que ganó. El consistorio explica que la plaza original era para cubrir un contrato de relevo por jubilación parcial y que, tras el despido, se recurrió a la bolsa de trabajo generada por el mismo proceso selectivo para cumplir con las obligaciones de mantenimiento.
