Girona+Neta acepta mediación para desbloquear convenio colectivo y huelga indefinida

La empresa de limpieza y el comité de empresa de Girona+Neta han acordado la intervención del Colegio de Abogados para resolver el conflicto laboral que amenaza con una huelga a partir del 4 de mayo.

Imagen genérica de dos manos estrechándose sobre un escritorio, simbolizando un acuerdo o mediación.
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Imagen genérica de dos manos estrechándose sobre un escritorio, simbolizando un acuerdo o mediación.

La empresa Girona+Neta, encargada de la limpieza y recogida de residuos en la ciudad, ha aceptado la mediación del Colegio de Abogados para intentar desatascar las negociaciones del nuevo convenio colectivo, en un intento de resolver el conflicto laboral que podría derivar en una huelga indefinida a partir del 4 de mayo.

Esta decisión llega tras una reunión entre el comité de empresa y el equipo de gobierno municipal, donde los trabajadores pidieron una mayor implicación del Ayuntamiento. Aunque inicialmente el comité había solicitado la figura de un técnico para la mediación, ahora valoran positivamente la intervención del Colegio de Abogados para desbloquear unas negociaciones que consideran estancadas.

"Desde el primer momento nos hemos mostrado dispuestos a negociar. Ahora, agradecemos la mediación por parte del Colegio de Abogados para intentar desbloquear las negociaciones por el convenio colectivo, que están en un callejón sin salida y no avanzan nada."

un portavoz del comité
El Ayuntamiento había recordado previamente que no podía intervenir directamente en las negociaciones, ya que Girona+Neta es una empresa privada. Sin embargo, el comité ha señalado que el consistorio sí puede realizar "modificaciones" que beneficien a la ciudad, como el incremento de rutas o la frecuencia de vaciado de contenedores, especialmente los de envases y papel, que a menudo se encuentran desbordados debido al aumento de la densidad de población.
A pesar de la aceptación de la mediación, la huelga indefinida, aprobada por un 88% de la plantilla el pasado miércoles, "continúa en pie" mientras las negociaciones con la empresa siguen bloqueadas. Los principales puntos de desacuerdo, que se arrastran desde hace un año y medio, se centran en los incrementos salariales vinculados al IPC y en la conciliación familiar de los trabajadores.