Este nuevo documento, elaborado durante los últimos meses con la participación de la representación legal de los trabajadores y el sindicato CCOO, se ha estructurado en cuatro fases: iniciativa, diagnóstico, definición de objetivos y medidas, e implantación, seguimiento y evaluación. La comisión negociadora aprobó el plan el pasado 19 de octubre de 2026.
El plan se ha redactado a partir de un análisis cuantitativo y cualitativo de la plantilla, incorporando una perspectiva de género e interseccional. Entre sus objetivos principales destacan la integración de la perspectiva de género en todas las áreas de la organización, la detección y corrección de posibles desigualdades, la garantía de la igualdad retributiva y la transparencia salarial.
También se busca fomentar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y personal, así como promover entornos laborales seguros, respetuosos y libres de acoso sexual o por razón de sexo.
Con esta aprobación, el consistorio reafirma su voluntad de impulsar políticas que fomenten el respeto, la equidad y la igualdad de oportunidades, trabajando para eliminar desigualdades y avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva.
