Esta realidad laboral no se distribuye de manera uniforme por el territorio. Las comarcas de montaña son las más afectadas por la precariedad, con el Pallars Sobirà liderando con un 14,5% de temporalidad. Le siguen el Jussà con un 13,2% y la Alta Ribagorça con un 12,6%. Estas cifras reflejan la fuerte dependencia del turismo y sectores como la hostelería, donde la contratación es estacional.

En contraste, el Valle de Arán destaca con los niveles más bajos de temporalidad, un 8,3%, gracias a un modelo turístico más diversificado. Otras comarcas con menor eventualidad son el Pla d'Urgell (8,8%), la Noguera, el Solsonès y el Urgell (todas con un 9,8%). En estas zonas, la economía está más diversificada y el sector industrial, que ofrece mayor estabilidad, tiene un peso más grande.

En cuanto a las grandes ciudades catalanas con más de 50.000 habitantes, la capital del Segrià se sitúa como la tercera con mayor temporalidad laboral, alcanzando el 12%. Solo la superan Girona (12,4%) y Tarragona (12,2%). Además, Lleida es la segunda ciudad con mayor estacionalidad en el trabajo femenino, con un 14%, solo por detrás de Girona.

La brecha de género en la temporalidad es significativa en la provincia. Las mujeres de Lleida presentan una tasa de temporalidad del 12,7%, muy superior al 8,6% registrado entre los hombres. Esta diferencia subraya una mayor precariedad en el empleo femenino, a menudo vinculada a sectores como los servicios o el comercio, más propensos a contratos de corta duración o estacionales.