La directora de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment, Yesika Aguilar, ha defendido que la ausencia se considera justificada si no existen alternativas de desplazamiento, pero que esta situación no queda amparada por los permisos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
“"El permiso retribuido de cuatro días que se estableció por la DANA no sería aplicable en este caso, ya que estaba pensado para supuestos concretos de mal tiempo."
La patronal ha insistido en que la recuperación de las horas debe gestionarse con “diálogo y flexibilidad” entre la empresa y el empleado. También ha señalado la importancia de analizar la casuística según el territorio y las opciones de movilidad disponibles, como autobuses interurbanos o la posibilidad de teletrabajo.
Esta posición choca con la de sindicatos como CCOO, que sostienen que sí se podría aplicar el artículo 37.3g del Estatuto de los Trabajadores, que prevé el permiso retribuido. Sin embargo, admiten que la necesidad de devolver las horas depende de la letra pequeña de cada convenio colectivo.
Foment ha expresado sus condolencias por la víctima mortal del accidente que obligó a suspender la circulación ferroviaria y ha alertado de que la “incertidumbre” sobre cuándo se podrá restablecer el servicio con normalidad genera preocupación e impacto negativo en la productividad y la gestión de recursos humanos de las empresas.
