El acuerdo se cerró tras una intensa sesión de negociación, poniendo fin a las tensiones laborales que se habían intensificado desde las negociaciones llevadas a cabo el pasado noviembre.

Entre las medidas principales, el consistorio se compromete a la creación urgente de una plaza de Jefe de Recursos Humanos con el fin de “racionalizar” y “acabar con la saturación del departamento”, una de las principales demandas de los trabajadores.

Además, se implementarán complementos para mejorar las condiciones de cada categoría laboral, con fecha límite de aplicación en las nóminas fijada para el 27 de febrero. También se entregó un borrador del reglamento de productividad, calificado por los sindicatos como un “buen inicio”.

Un punto clave es el pago de “todos los atrasos” pendientes antes de marzo de 2026, ya que el personal acumula nóminas impagadas desde hace más de tres meses. Se asignarán un mínimo de 211.000 euros de productividad durante el primer y segundo semestre de 2026 para patronatos y consistorio, y 85.000 euros anuales para la Policía Local. También se actualizará el informe de riesgos psicosociales, pendiente desde hace tres años.