La segunda ciudad de Catalunya ha dado un paso decisivo para resolver las tensiones entre el gobierno local y la plantilla de la Guardia Urbana, un conflicto que se extendió desde principios de septiembre de 2025 hasta principios de diciembre del mismo año. El martes 28 de abril, el Pleno del Ayuntamiento de L'Hospitalet dio luz verde a dos acuerdos fundamentales vinculados al pacto alcanzado en diciembre entre el ejecutivo local y los sindicatos, con el objetivo de mejorar las condiciones del cuerpo policial y poner fin al enfrentamiento.
Las medidas aprobadas combinan una modificación de la estructura de personal de la policía local y una reasignación presupuestaria. El primer acuerdo adapta la plantilla de personal funcionario a la reorganización interna de la Guardia Urbana y a la legislación vigente, sin aumentar el número total de plazas. Esta reestructuración también ha servido para cerrar la polémica en torno a la plaza de Superintendente, que había sido judicializada, situando ahora el nivel máximo de dirección ordinaria en la figura de intendente.
La segunda medida consiste en una modificación de crédito de 769.973,29 euros dentro del presupuesto municipal de 2026, que permitirá validar los compromisos pactados. Este acuerdo, que incluye mejoras salariales para los agentes, requirió la aprobación de los presupuestos locales para el 2026, hecho que se produjo después de que el alcalde se sometiera a una cuestión de confianza. Estas nuevas aprobaciones en el Pleno desbloquean finalmente los compromisos del ejecutivo local con la plantilla.
“"Todavía queda mucho camino por recorrer y debemos mejorar las infraestructuras y el equipamiento para que los policías locales puedan llevar a cabo su trabajo en las mejores condiciones."
El pacto establece un incremento fijo de aproximadamente 2.100 euros brutos anuales por agente, resultado de la actualización de complementos y el refuerzo del plus de incompatibilidad. Además, se crea un nuevo complemento de gestión policial y tecnológica, vinculado al uso de herramientas digitales y a la elaboración de atestados. También se añade una paga variable por objetivos de absentismo que puede alcanzar hasta los 3.000 euros brutos anuales por persona, condicionada a que el índice global de bajas no supere el 15% de la plantilla y que cada agente no encadene más de tres días de indisposición anual sin penalización. En caso de cumplirse los objetivos, la mejora potencial para un agente de la escala básica podría situarse en torno a los 5.000 euros brutos anuales adicionales.
“"En una sola negociación es imposible recuperar una década sin actualizar las condiciones laborales, pero valoramos el acuerdo de forma positiva y confiamos en que sirva como punto de inflexión para una nueva etapa en las relaciones entre el gobierno local y la plantilla de la policía hospitalense."
