La principal novedad del convenio, negociado durante once meses, es la reducción de la jornada de 37,5 a 35 horas para el personal con horario común, como administrativos y técnicos de distrito. El preacuerdo, que no cuenta con el visto bueno de la CGT, se ratificará el próximo jueves y se votará en el consejo plenario de enero.
Colectivos con horarios especiales, como el personal de la Oficina de Atención Ciudadana (OAC) y Servicios Sociales, trabajarán 36,15 horas semanales, recibiendo a cambio medidas compensatorias y pluses salariales. La Guardia Urbana ha pactado compactar horarios para disfrutar de una semana libre al mes, mientras que los Bomberos recibirán una prima económica por la singularidad de sus jornadas de 24 horas.
“"La reducción horaria era importante, pero nosotros, como sindicato que defendemos los servicios públicos, no podíamos permitir que se cerraran servicios a la ciudadanía. Precisamente por eso hemos pedido una compensación en aquellos servicios que no pueden reducir el horario."
El convenio también incorpora la “segunda actividad” para las maestras de escuelas infantiles, una modalidad que permite al personal de mayor edad o con mayor desgaste físico dejar el aula para realizar tareas burocráticas. El Ayuntamiento se compromete a crear 70 plazas de esta modalidad y a estabilizar 250 plazas estructurales en el Instituto Municipal Escuelas Infantiles (IMEB).
“"Un sindicato de clase trabajadora no puede aceptar que se suba el salario de los jefes, independientemente del rango del jefe, mientras no se toca el salario base de la plantilla."
