Una exjefa de TMB acusa a directivos de la entidad de presiones por un caso de acoso laboral

La exresponsable de cumplimiento normativo ratifica la querella contra el consejero delegado, Xavier Flores, y otros dos altos cargos de la empresa pública.

Imagen genérica de un entorno judicial o corporativo, con documentos y figuras borrosas, sin personas reconocibles.
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Imagen genérica de un entorno judicial o corporativo, con documentos y figuras borrosas, sin personas reconocibles.

La exresponsable de cumplimiento normativo de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) ratificó el miércoles ante una jueza de Barcelona la querella presentada contra el consejero delegado y dos directivos por "presiones e injerencias" en un expediente de acoso laboral.

La querellante, que fue despedida en octubre de 2024, acusa a altos cargos de la empresa pública de coaccionarla por su labor de investigar irregularidades internas. La magistrada Miriam de Rosa ha citado a declarar como investigados al consejero delegado, Xavier Flores, a la directora de Recursos Humanos y al director jurídico el próximo 10 de febrero.

"Fui represaliada y despedida a raíz de dicho expediente y fui presionada para que reflexionara sobre la conveniencia de remitirlo a la Fiscalía, como yo proponía."

Exresponsable de Compliance de TMB · Querellante
El conflicto se originó cuando la denunciante, encargada de las investigaciones internas, abrió un expediente por un presunto caso de acoso laboral que implicaba a la directora de Recursos Humanos. Según su versión, el consejero delegado le pidió que "reflexionara" sobre enviar el caso a la Fiscalía, alegando un posible perjuicio reputacional para un alto cargo de la compañía.
La Oficina Antifrau de Catalunya (OAC) emitió un informe en septiembre de 2025 que dictaminó que el despido de la exdirectiva constituía una posible represalia por su trabajo. La querellante, que había trabajado en TMB desde 2006, sostiene que a partir de esa discrepancia "se fabricó" un expediente contra ella por el mismo motivo (acoso laboral), que culminó con su despido en octubre de 2024.