Este pacto, resultado de las negociaciones entre el comité de empresa y la dirección de la compañía, prevé el inicio del cierre el próximo 31 de marzo. El expediente de regulación de empleo (ERE) incluye un plan de recolocación externa diseñado para la totalidad de la plantilla afectada.

Además, se ha establecido la creación de un grupo de retén formado por 22 personas. Estos empleados se mantendrán en activo principalmente hasta el 31 de mayo, con la posibilidad de extender su actividad hasta noviembre de 2026 como máximo, para llevar a cabo las tareas de desmantelamiento y asegurar un cierre ordenado de las instalaciones.

En cuanto a las compensaciones económicas, el acuerdo diferencia por franjas de edad. Los trabajadores menores de 56 años recibirán una indemnización de 45 o 33 días por año trabajado, según los tramos legales, complementada con una prima lineal de 500 euros por cada año de antigüedad en la empresa. Para los empleados de 63 años o más, se ha fijado una indemnización de 20 días por año, una prima de 3.000 euros y un plan de rentas mensuales.

El pacto también contempla medidas de protección para el colectivo de mayor edad. Los trabajadores de entre 56 y 63 años con más de 12 años de antigüedad se beneficiarán de un plan de rentas mensuales que garantizará entre el 75% y el 85% de su salario neto hasta la edad de jubilación, con una revalorización anual del 2%. Adicionalmente, la empresa asumirá el coste del Convenio Especial con la Seguridad Social para todos los empleados mayores de 55 años.