El Ayuntamiento de Figaró-Montmany ha dado luz verde a la revisión del Protocolo para la prevención, intervención y erradicación del acoso psicológico, sexual, por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género en el ámbito laboral. La versión actualizada, fechada en septiembre de 2026, busca mejorar las estrategias municipales ante posibles situaciones de acoso.
Esta actualización tiene como objetivo principal reforzar las medidas existentes para la prevención, detección, intervención y actuación ante cualquier forma de acoso en el entorno de trabajo. También pretende garantizar un marco de actuación claro y definido para abordar estas situaciones.
El protocolo revisado establece los principios y procedimientos que deben seguirse en el ámbito municipal. Se pone énfasis en la confidencialidad, el respeto y la protección de las personas afectadas, así como en la diligencia en la intervención.
Con esta iniciativa, el consistorio reafirma su compromiso con la creación de un entorno laboral seguro, saludable y respetuoso, libre de cualquier tipo de acoso o discriminación. Promueve, así, unas relaciones laborales fundamentadas en el respeto mutuo y la igualdad.
