Lleida: Más mayores que población en edad laboral entre 2030 y 2040

Las proyecciones del INE apuntan a un incremento significativo de mayores de 64 años, superando el crecimiento de la población activa en la demarcación.

Gráfico demográfico que muestra el envejecimiento de la población con un aumento de las personas mayores respecto a la población en edad laboral.
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Gráfico demográfico que muestra el envejecimiento de la población con un aumento de las personas mayores respecto a la población en edad laboral.

La demarcación de Lleida experimentará un notable cambio demográfico entre 2030 y 2040, con un incremento significativo de la población mayor de 64 años que superará el crecimiento de la población en edad laboral.

Según proyecciones del INE analizadas por la Fundación Adecco, Lleida incorporará 23.131 personas mayores de 64 años, mientras que solo ganará 7.031 habitantes de entre 16 y 64 años. Esto supone un crecimiento del 22,3% para la población senior, en contraste con el incremento del 2,2% de la población en edad laboral.
El análisis prevé que la población en edad laboral en Lleida pase de 317.516 habitantes en 2030 a 324.547 en 2040. Paralelamente, el número de personas mayores de 64 años alcanzará las 127.036. Como consecuencia, casi una de cada cuatro personas en la demarcación (el 24,6%) tendrá más de 64 años, mientras que la población total aumentará un 6,3% hasta los 516.463 habitantes.
Esta tendencia en Lleida se enmarca en un contexto similar al de Cataluña. A nivel autonómico, se prevé un crecimiento del 2,7% de la población de entre 16 y 64 años (153.462 personas más) y un aumento del 23,9% de la población mayor de 64 años (427.370 personas más) entre 2030 y 2040.
Las cuatro demarcaciones catalanas verán crecer su población en edad laboral, lideradas por Tarragona (4,4%) y Girona (4,2%), mientras que Barcelona y Lleida se situarán en un 2,2%. El envejecimiento será más marcado en Tarragona (29,6%), Girona (28%) y Barcelona (22,5%), con Lleida registrando un 22,3%.
El informe alerta de que esta evolución demográfica podría dificultar la cobertura de vacantes y el relevo generacional. La Fundación Adecco propone retener y actualizar el talento senior, facilitar la incorporación de personas con barreras de acceso al mercado laboral y adaptar la formación a las necesidades empresariales.