Lleida: Més gent gran que població en edat laboral entre 2030 i 2040

Les projeccions de l'INE apunten a un increment significatiu de majors de 64 anys, superant el creixement de la població activa a la demarcació.

Gràfic demogràfic que mostra l'envelliment de la població amb un augment de les persones grans respecte a la població en edat laboral.
IA

Gràfic demogràfic que mostra l'envelliment de la població amb un augment de les persones grans respecte a la població en edat laboral.

La demarcació de Lleida experimentarà un canvi demogràfic notable entre el 2030 i el 2040, amb un increment significatiu de la població major de 64 anys que superarà el creixement de la població en edat laboral.

Segons projeccions de l'INE analitzades per la Fundació Adecco, Lleida incorporarà 23.131 persones de més de 64 anys, mentre que només guanyarà 7.031 habitants d'entre 16 i 64 anys. Això suposa un creixement del 22,3% per a la població sènior, en contrast amb l'increment del 2,2% de la població en edat laboral.
L'anàlisi preveu que la població en edat laboral a Lleida passi de 317.516 habitants el 2030 a 324.547 el 2040. Paral·lelament, el nombre de persones majors de 64 anys arribarà a les 127.036. Com a conseqüència, gairebé una de cada quatre persones a la demarcació (el 24,6%) tindrà més de 64 anys, mentre que la població total augmentarà un 6,3% fins als 516.463 habitants.
Aquesta tendència a Lleida s'emmarca en un context similar al de Catalunya. A nivell autonòmic, es preveu un creixement del 2,7% de la població d'entre 16 i 64 anys (153.462 persones més) i un augment del 23,9% de la població major de 64 anys (427.370 persones més) entre el 2030 i el 2040.
Les quatre demarcacions catalanes veuran créixer la seva població en edat laboral, liderades per Tarragona (4,4%) i Girona (4,2%), mentre que Barcelona i Lleida s'estancaran en un 2,2%. L'envelliment serà més marcat a Tarragona (29,6%), Girona (28%) i Barcelona (22,5%), amb Lleida registrant un 22,3%.
L'informe alerta que aquesta evolució demogràfica podria dificultar la cobertura de vacants i el relleu generacional. La Fundació Adecco proposa retenir i actualitzar el talent sènior, facilitar la incorporació de persones amb barreres d'accés al mercat laboral i adaptar la formació a les necessitats empresarials.