L'antiguitat és un dret fonamental que influeix en aspectes com l'elecció de vacances, els complements salarials (triennis) i, especialment, en el càlcul de la indemnització per acomiadament. Aquest element, sovint donat per descomptat, és objecte de retallades silencioses per part d'algunes companyies.
“"Algunes empreses volen fer trampes amb aquest tema. Reconeixen l’antiguitat només des del moment en què el treballador passa a ser indefinit, ignorant els anys previs amb contractes temporals."
La pràctica fraudulenta consisteix a començar a comptar l'antiguitat només des que el treballador obté un contracte indefinit, ignorant els anys treballats prèviament sota modalitats temporals o fins i tot el període de prova. Aquesta omissió pot suposar la pèrdua de beneficis econòmics significatius.
Benito va il·lustrar la situació amb un cas recent on una clienta va recuperar quatre anys d'antiguitat perduts, cosa que li va permetre sumar dos triennis addicionals i 120 euros més a la nòmina mensual. L'advocat aconsella revisar la situació i decidir si reclamar immediatament o esperar a un possible acomiadament per maximitzar la indemnització.
