El sindicat considera que la situació va més enllà d'una discrepància tècnica sobre els criteris de repartiment, posant de manifest una manca de transparència i dificultats per a la representació legal dels treballadors en l'exercici de les seves funcions.
CCOO defensa un model de distribució del Fons Social que prioritzi els salaris més baixos i afavoreixi una major equitat dins la plantilla. Segons el sindicat, la proposta de la corporació perjudica especialment els treballadors amb retribucions més modestes, un plantejament rebutjat per l'assemblea de personal.
El passat 5 de juny, les parts van participar en un procediment de conciliació davant el Tribunal Laboral de Catalunya. Posteriorment, l'assemblea de treballadors va rebutjar validar la proposta municipal, argumentant que la Comissió Paritària no havia pogut exercir plenament les seves funcions.
El sindicat denuncia limitacions en l'accés a la documentació necessària per analitzar els expedients del Fons Social, recordant que la protecció de dades personals és compatible amb les funcions de supervisió i control dels treballadors, sempre amb les garanties de confidencialitat.
CCOO alerta que aquesta situació no és aïllada, ja que les relacions laborals a l'Ajuntament de Valls s'han vist marcades per una interpretació restrictiva dels drets de representació i dificultats per assolir acords.
El sindicat lamenta els retards en el cobrament dels ajuts i insta el govern local a recuperar una dinàmica de diàleg real, transparència i respecte als drets d'informació i participació de la representació dels treballadors.
