Aquesta normativa, recollida al Reial Decret-llei 8/2024, modifica l'article 37.3 de l'Estatut dels Treballadors per protegir la integritat física dels empleats. La mesura estableix que, en situacions de risc extrem o restriccions de mobilitat dictades per les autoritats, l'absència al lloc de feina és una baixa retribuïda que no obliga a recuperar les hores no treballades.
“"Us recordo que quan s'emet una alerta taronja o roja teniu dret a reduir o modificar la vostra jornada. A més, teniu 4 dies de permisos retribuïts per impossibilitat d'acudir al centre de treball."
En els casos on les tasques es puguin realitzar a distància, l'empresa pot sol·licitar el teletreball, sempre que garanteixi els mitjans tecnològics necessaris. El Govern de la Generalitat ha recomanat aquesta modalitat per a tots els centres on sigui possible durant la jornada d'avui a causa de la perillositat de les ratxes de vent.
Per sol·licitar aquest permís, el treballador ha de notificar-ho a l'empresa amb antelació i de manera justificada. Les companyies poden requerir informes oficials de la Aemet o recomanacions de Protecció Civil per validar la situació de risc. A més, els convenis col·lectius han d'incloure protocols específics per a fenòmens meteorològics perillosos.
