L'Institut de Biologia Molecular de Barcelona (IBMB-CSIC) ha fet una anàlisi de la situació de la igualtat de gènere a la institució. L'estudi, realitzat per Ariadna Calvo com a projecte de final de grau, combina dades soci-ocupacionals, qüestionaris i entrevistes per oferir una visió àmplia de les desigualtats i les percepcions del personal.
L'anàlisi aborda diverses dimensions clau: l'estructura i el lideratge, el reclutament i la progressió professional, l'equilibri entre la vida laboral i familiar, la cultura institucional i una perspectiva interseccional. A partir de les bretxes identificades, s'han proposat possibles línies d'acció.
Entre les propostes presentades per Marta Llimargas, en representació del Comitè de Diversitat, destaquen la creació d'espais d'interacció entre estudiants de doctorat i investigadores consolidades per facilitar l'intercanvi d'experiències i la creació de models a seguir. També s'emfatitza la importància de tenir en compte les responsabilitats de cura en la presa de decisions i l'assignació de recursos, ampliant la perspectiva més enllà del rol de pares o mares.
Des d'una perspectiva interseccional, s'ha subratllat la necessitat d'ampliar les veus i perspectives en els espais de participació i presa de decisions per reflectir millor la diversitat d'experiències dins de l'institut. Així mateix, la prevenció i la cultura institucional s'identifiquen com a àrees contínues d'acció, incloent la creació d'espais per debatre comportaments i actituds basades en el gènere, i l'enfortiment de la formació i la sensibilització.
Les dades i experiències recollides proporcionen una fotografia de la situació actual a l'IBMB i assenyalen àrees de millora. El Comitè de Diversitat considera aquesta avaluació un punt de partida fonamental per a la reflexió continuada, la definició de prioritats i el desenvolupament d'accions concretes, amb l'objectiu de construir una cultura institucional més igualitària i inclusiva.
