La jornada va posar el focus en l'avaluació amb criteris clars i l'acompanyament dels canvis professionals en la carrera investigadora. L'esdeveniment, celebrat a la Facultat de Medicina i Ciències de la Salut, va comptar amb la participació de representants de la Generalitat de Catalunya i d'institucions de recerca nacionals i internacionals.
Teresa Sanchis, directora general de Recerca de la Generalitat de Catalunya, i Quique Bassat, director general i científic d’ISGlobal, van inaugurar la jornada destacant la importància del talent humà. Bassat va subratllar que "són les persones, investigadors, tècnics, gestors i equips de suport, les que acaben convertint aquests recursos en coneixement, evidència i impacte social".
Marta Agostinho, d'EU-LIFE, va descriure les carreres no lineals i va proposar entendre el desenvolupament del talent com una relació evolutiva, "incubant talent" per donar espai al creixement i als canvis de direcció, reconeixent el valor de la mentoria i la col·laboració.
En l'àmbit de l'atracció, Michele Rosa-Clot, de la Comissió Europea, va presentar la Carta europea del personal investigador com a marc per transformar principis en mesures concretes. Una taula rodona moderada per Cristina Borràs (AGAUR) va debatre amb organismes finançadors i centres de recerca.
Per la selecció, Alexander Rushforth (Universitat de Leiden) va presentar Reformscape, una eina de DORA, per traslladar la reforma de l'avaluació a les decisions de contractació. Una taula moderada per Eva Casamitjana (ISGlobal) va tractar pràctiques de selecció justes.
Finalment, Vanessa Saint-Gelais va animar a reflexionar sobre els interessos personals per orientar el canvi professional. Una taula moderada per María José Merino (ISGlobal) es va centrar en oportunitats de formació i mobilitat.
La jornada va connectar polítiques de personal amb qualitat científica, coincidint en la idea d'acompanyar les trajectòries professionals en recerca per crear condicions d'evolució i exploració d'altres àmbits.
