La segona ciutat de Catalunya ha fet un pas decisiu per resoldre les tensions entre el govern local i la plantilla de la Guàrdia Urbana, un conflicte que es va estendre des de principis de setembre de 2025 fins a principis de desembre del mateix any. El dimarts 28 d'abril, el Ple de l'Ajuntament de L'Hospitalet va donar llum verda a dos acords fonamentals vinculats al pacte assolit al desembre entre l'executiu local i els sindicats, amb l'objectiu de millorar les condicions del cos policial i posar fi a l'enfrontament.
Les mesures aprovades combinen una modificació de l'estructura de personal de la policia local i una reassignació pressupostària. El primer acord adapta la plantilla de personal funcionari a la reorganització interna de la Guàrdia Urbana i a la legislació vigent, sense augmentar el nombre total de places. Aquesta reestructuració també ha servit per tancar la polèmica al voltant de la plaça de Superintendent, que havia estat judicialitzada, situant ara el nivell màxim de direcció ordinària en la figura d'intendent.
La segona mesura consisteix en una modificació de crèdit de 769.973,29 euros dins del pressupost municipal de 2026, que permetrà validar els compromisos pactats. Aquest acord, que inclou millores salarials per als agents, va requerir l'aprovació dels pressupostos locals per al 2026, fet que es va produir després que l'alcalde se sotmetés a una qüestió de confiança. Aquestes noves aprovacions al Ple desbloquegen finalment els compromisos de l'executiu local amb la plantilla.
“"Encara queda molt camí per recórrer i hem de millorar les infraestructures i l'equipament perquè els policies locals puguin dur a terme la seva feina en les millors condicions."
El pacte estableix un increment fix d'aproximadament 2.100 euros bruts anuals per agent, resultat de l'actualització de complements i el reforç del plus d'incompatibilitat. A més, es crea un nou complement de gestió policial i tecnològica, vinculat a l'ús d'eines digitals i a l'elaboració d'atestats. També s'afegeix una paga variable per objectius d'absentisme que pot arribar fins als 3.000 euros bruts anuals per persona, condicionada a que l'índex global de baixes no superi el 15% de la plantilla i que cada agent no encadeni més de tres dies d'indisposició anual sense penalització. En cas de complir-se els objectius, la millora potencial per a un agent de l'escala bàsica podria situar-se al voltant dels 5.000 euros bruts anuals addicionals.
“"En una sola negociació és impossible recuperar una dècada sense actualitzar les condicions laborals, però valorem l'acord de forma positiva i confiem que serveixi com a punt d'inflexió per a una nova etapa en les relacions entre el govern local i la plantilla de la policia hospitalenca."
