Tot i que la quantitat total de diners que rep un treballador al llarg de l'any és idèntica, la distribució en 12 o 14 pagues pot afectar significativament la sensació de liquiditat mensual i el control financer. La decisió depèn principalment dels hàbits de cada persona i la seva relació amb els diners, segons l'anàlisi de Morales.
“"La pregunta sembla senzilla, però la resposta no ho és tant. No hi ha una opció universalment millor, perquè pel que fa al salari anual no canvia res: el treballador cobra el mateix."
Cobrar en 12 pagues és generalment més avantatjós per a aquells amb un major control financer i hàbits d'estalvi organitzats. Aquest sistema permet disposar dels diners abans, facilitant la inversió periòdica o la col·locació en comptes remunerats. A més, Morales destaca que per a persones amb ingressos baixos, l'extra repartit cada mes pot ser crucial per arribar a final de mes.
Per contra, la modalitat de 14 pagues funciona sovint com un 'estalvi forçós' o un truc mental per a qui té dificultats per mantenir la constància mensual. Aquest ingrés extraordinari, rebut habitualment al juny i al desembre, pot servir de coixí per a despeses grans, sempre que es planifiqui i no es gasti de manera impulsiva. Si les pagues extres es destinen a cobrir despeses fixes, el sistema perd el seu sentit.
