Els fets es remunten a setembre de 2023, quan el treballador va obtenir una plaça d'auxiliar de manteniment mitjançant un concurs públic. Segons la seva versió, ja en aquell moment va detectar "principis que no quadraven" en la convocatòria.
Quatre mesos després d'incorporar-se, va agafar la baixa. En reincorporar-se el juny de 2024 i sol·licitar una reducció de jornada per cura familiar, va ser acomiadat per "notificació electrònica", al·legant que no havia superat el període de prova de dos mesos, tot i que ja n'havien passat vuit.
La justícia va declarar nul l'acomiadament per discriminació per malaltia, ordenant la seva readmissió. No obstant això, el treballador afirma que la plaça que havia guanyat ja havia estat assignada a una altra persona, i que la convocatòria exigia una nova oferta mitjançant concurs-oposició, cosa que no es va produir. Aquesta situació ha generat una nova denúncia per "dinàmica de favoritisme" i ha resultat en dues sentències favorables més que obliguen a la seva reincorporació a la plaça original.
“"Totes les places es cobreixen d'acord amb la legalitat."
Abans de l'acomiadament, el treballador ja havia observat "certes irregularitats" i "preferències cap a altres persones", sentint-se "una mica apartat". Descriu que se li assignaven les "feines més dures" sense les eines adequades, suggerint que podria haver estat una estratègia per forçar la seva sortida o el no compliment del període de prova.
Aquestes preocupacions van ser comunicades a l'alcalde mitjançant una instància que, segons el treballador, "mai va tenir resposta". Malgrat els intents de reunió, només hi va haver converses per missatges de mòbil, on se li donaven "llargues" amb la promesa que "ja se solucionaria".
Per la seva banda, fonts de l'Ajuntament de Cassà de la Selva han assegurat que "no s'ha realitzat cap adjudicació irregular" i que "totes les places es cobreixen d'acord amb la legalitat". Han afegit que l'acomiadament es va produir per "causes objectives" i que la readmissió es va fer en la condició de laboral fix, assignant-li una plaça de la mateixa categoria i funcions que la que va guanyar. El consistori explica que la plaça original era per cobrir un contracte de relleu per jubilació parcial i que, després de l'acomiadament, es va recórrer a la borsa de treball generada pel mateix procés selectiu per complir amb les obligacions de manteniment.
