El perfil de l'atur a Lleida: dona de més de 45 anys amb baixa formació i aturada de llarga durada

L'Observatori del Treball revela que sis de cada deu persones sense feina a la demarcació són dones, sovint amb estudis primaris i més d'un any buscant ocupació.

Imatge genèrica de currículums sobre una taula, simbolitzant la recerca de feina.
IA

Imatge genèrica de currículums sobre una taula, simbolitzant la recerca de feina.

El perfil predominant de les persones aturades a la província de Lleida és el d'una dona de més de 45 anys, amb un nivell educatiu baix i que porta més d'un any buscant feina, segons dades recents de l'Observatori del Treball.

L'últim butlletí de l'Observatori del Treball, amb dades tancades a març d'aquest any, situa el nombre total d'aturats a la demarcació per sobre dels 15.600. A les comarques de Ponent, sis de cada deu persones que busquen activament feina són dones, una proporció que es manté estable respecte a anys anteriors.
Aquesta situació reflecteix la precarietat estructural en sectors més feminitzats, com els serveis o les cures, on predominen la temporalitat i la parcialitat. A més, l'edatisme és un factor determinant, ja que més de la meitat dels aturats a les comarques del pla, el 53%, superen els 45 anys, una xifra que s'eleva fins al 59% a l'Alt Pirineu i Aran.
Un altre tret clau és el baix nivell educatiu. Una gran part dels desocupats, el 79% a les comarques del pla i el 66% a l'Alt Pirineu i Aran, només tenen estudis primaris o educació secundària obligatòria. Aquesta manca de formació limita l'accés a feines més estables i qualificades, contribuint a que la meitat dels aturats porti més de 12 mesos buscant feina sense èxit.
Malgrat l'atur estructural, moltes empreses denuncien dificultats per trobar personal. Això evidencia un desajust entre l'oferta i la demanda, accentuat per la segregació laboral. La demanda femenina es concentra principalment en el sector serveis, mentre que els sectors amb alta demanda de treballadors, com la construcció o el transport, estan tradicionalment masculinitzats. Fomentar la presència de dones en sectors estratègics és crucial per reduir la desigualtat de gènere.
Pel que fa a la representació sindical, a finals de 2025, UGT era el sindicat amb més delegats a la demarcació de Lleida, amb el 50,2% del total, seguit per CCOO amb el 38,52%. UGT predomina en empreses privades i administració autonòmica, mentre que CCOO ho fa en empreses públiques, administració local i universitat. En el personal funcionari, CCOO té més pes.
Avui, UGT i CCOO celebren el Dia del Treballador a Lleida amb una marxa unitària que reivindica la pau, salaris dignes i habitatge assequible, iniciant-se a la plaça del Treball i finalitzant a la plaça de la Paeria. Paral·lelament, CGT i CNT han organitzat una protesta pròpia en defensa dels drets laborals i la reducció de jornada, que començarà a la plaça del Treball i acabarà a la plaça Sant Joan.