La falta d'efectius a la Administració General de l'Estat (AGE) a Tarragona és una realitat preocupant, amb un 27,7% de les places sense cobrir. Segons un informe del sindicat Comissions Obreres (CCOO), basat en dades del Portal de Transparència del passat mes de maig, hi ha 354 vacants d'un total de 1.278 llocs de treball. Aquesta xifra podria ser fins i tot superior, ja que algunes places figuren cobertes però ocupades per personal en comissió de serveis o funcions diferents.
Els serveis més afectats per la manca de personal són aquells de gran afluència ciutadana. Les unitats de tramitació del DNI i passaports operen amb un 44,2% de places vacants, la Jefatura Provincial de Trànsit (DGT) un 42,4%, i el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) un 31%. Això es tradueix en majors temps d'espera per a cites prèvies i tràmits essencials.
La situació del personal laboral és encara més greu, amb 73 de 163 places vacants (44,8%). Al SEPE, per exemple, set de les tretze places estan sense cobrir.
L'estudi, liderat per Bárbara Primo, responsable de AGE a Lleida i Tarragona, assenyala l'anomenat «efecte trampolí». Tradicionalment, hi ha poca cultura d'oposicions a l'AGE a Catalunya, fet que provoca que moltes places a Tarragona siguin ocupades per opositors d'altres comunitats autònomes, que prefereixen les oposicions de la Generalitat o locals. A més, el perfil de l'opositor ha canviat: ara són persones d'entre 40 i 45 anys, amb famílies consolidades, que busquen retornar a casa seva un cop aconseguida la plaça.
Tarragona esdevé una «academia de formació» costosa. El personal arriba, rep formació en normatives complexes com la d'estrangeria, i marxa quan ja té l'experiència necessària. La principal dificultat per arrelar és econòmica: un auxiliar administratiu percep uns 1.050 euros nets mensuals, una xifra insuficient davant el cost del lloguer a la ciutat. Això ha portat treballadors a renunciar a la plaça.
Un estudi de Supera Oposiciones indica que el 46,6% dels funcionaris a Catalunya han rebutjat trasllats o promocions per la crisi immobiliària. El 69,9% valora el retorn al seu origen com a factor determinant per triar destinació. El sindicat critica que el sistema centralitzat de salaris ignora la disparitat de costos de vida, descapitalitzant Tarragona.
El personal fix a la província pateix desgast per cobrir vacants i formar constantment nous companys que marxen. Això genera desmotivació i la sensació de no poder oferir un servei de qualitat. El personal desplaçat també pateix estrès i ansietat per viure lluny de les famílies.
CCOO exigeix un pla d'acció urgent, proposant reconèixer Tarragona com a territori de «difícil cobertura» amb complements salarials, i la regionalització dels exàmens d'accés per garantir la permanència del personal al territori.
La Subdelegada del Govern, Elisabet Romero, afirma ser conscient de la necessitat de plantilles ben dimensionades i destaca que el 2026 serà el sisè any consecutiu d'oferta d'ocupació pública amb creació neta d'ocupació, superant les 37.000 places a nivell estatal, de les quals 27.232 són per a l'AGE. Anima els opositors a triar Tarragona com a destinació, destacant l'estabilitat i projecció professional.
