L'últim informe sobre el mercat de treball evidencia que la desigualtat de gènere persisteix a la comarca. Mentre els homes van guanyar una mitjana de 31.628 euros, les dones es van quedar 4.655 euros per sota. Aquesta diferència situa la bretxa salarial en un 14,3%, una dada que, tot i ser negativa, confirma una millora progressiva respecte al 19% registrat l'any 2022.

En l'àmbit comparatiu, Rubí es posiciona com la segona gran ciutat del Vallès Occidental amb menor desigualtat retributiva, només superada per Terrassa (14,4%). Per contra, municipis com Sant Cugat (28,2%), Sabadell (20%) i Cerdanyola (17,3%) presenten diferències molt més acusades entre gèneres.

L'estudi també destaca que la bretxa s'agreuja amb l'edat, arribant al 24,4% en el col·lectiu de dones de més de 55 anys. Per sectors, les finances i el mercat immobiliari encapçalen la desigualtat amb un 24,8%, seguit de la indústria i els serveis professionals.

D'altra banda, Rubí destaca positivament en la feminització de la seguretat pública. La ciutat és una de les tres localitats de l'àrea metropolitana, juntament amb Mollet del Vallès i Vilanova i la Geltrú, on les dones ja representen més del 20% de la plantilla de la Policia Local, superant la mitjana catalana del 16%.