Segons l'informe Dona i mercat de treball al Vallès Occidental, el salari mitjà de les dones a Terrassa és de 27.508 euros, mentre que el dels homes puja fins als 32.118 euros. Aquesta diferència del 14,4% és, juntament amb la de Rubí (14,7%), la més baixa de les grans ciutats de la comarca i se situa per sota de la mitjana de Catalunya.

En l'àmbit comarcal, Sant Cugat del Vallès encapçala la desigualtat amb una bretxa del 28,2%, on les dones perceben 17.920 euros menys que els homes. Altres ciutats com Sabadell i Cerdanyola del Vallès mantenen diferències del 20% i el 17,3% respectivament, mostrant una resistència més gran a la igualtat retributiva.

Tot i la persistència de la desigualtat, les dades de 2024 indiquen una tendència positiva. A Terrassa, la bretxa s'ha reduït un 10,6% en els darrers anys, un descens només superat per Cerdanyola (-12,1 punts) i Rubí (-11,1 punts). Aquesta millora contrasta amb la situació a Sabadell, on la reducció ha estat molt més discreta.

L'estudi també posa el focus en el sistema de protecció social. La desigualtat s'agreuja en les pensions de jubilació, on els homes cobren de mitjana 596 euros més al mes que les dones. Així mateix, la cobertura per desocupació és set punts inferior en el col·lectiu femení, situant-se en un 54,8%.