La gestió de la prevenció, la salut laboral i la seguretat a l'Ajuntament de Sabadell ha estat objecte de crítiques per la lentitud en la implementació de millores. Durant mesos, i en alguns casos anys, s'han acumulat compromisos i anuncis que acaben atrapats en processos burocràtics, informes interns o ajornaments indefinits, mentre el personal continua treballant en condicions insegures.

Un dels punts més greus és la persistència de riscos detectats des de l'any 2003 que encara no s'han resolt. Les justificacions habituals inclouen la priorització d'altres assumptes, l'espera d'una rehabilitació integral o la intenció d'actuar 'més endavant'. El cas de la Nau de Manteniment i Logística és especialment preocupant, ja que la Inspecció de Treball va establir un termini de 8 mesos per solucionar un paviment amb risc d'enfonsament, termini que el consistori ha admès com a 'inviable', preveient retards de fins a 20 mesos.

Aquesta lentitud s'estén a altres àrees, com el talús del Parc Catalunya, el risc de caiguda del qual continua pendent de projecte i mesures de protecció. També els cortinatges de la Biblioteca Vapor Badia, reclamats des del 2023 per evitar enlluernaments, depenen d'un futur contracte menor. A més, els equipaments de climatització espatllats sovint pateixen retards en les licitacions, impedint unes condicions mínimes de treball.

Pel que fa a la violència ocupacional, malgrat els discursos sobre la protecció del personal municipal davant agressions i insults, les mesures reals estan encallades. La campanya de sensibilització ciutadana no té data, els protocols específics per a serveis com Acció Social acumulen més d'un any de retard, i el programari d'alerta interna continua 'pendent de desenvolupament'.

La situació del reglament del Comitè de Seguretat i Salut i del Protocol d'Assetjament és paradigmàtica de la burocràcia com a mecanisme de dilació. Un queda bloquejat per 'posar en agenda' i l'altre paralitzat per dependre del primer, provocant retards de mesos i anys. Aquest patró es repeteix amb els vigilants de seguretat, els retards mèdics del nou Servei de Prevenció Aliè (SPA), adaptacions de lloc de treball i la cobertura de places tècniques essencials.

Recentment, s'han registrat denúncies en quatre àmbits crítics: dotació de recursos materials (com el servei de grua municipal), riscos en el lloc de treball (Parc Catalunya), riscos de temperatura en diverses instal·lacions (Cal Estruch, CC Poblenou, CC Can Deu, CC Can Rull, Vapor Codina, Pavelló Sud, Casal Per Quart, Escola Municipal de música del Carrer Jardí, Museu d’Història), i manca de coordinació empresarial amb empreses externes.

La prevenció laboral no pot basar-se en promeses i terminis mòbils. L'article conclou assenyalant la manca de recursos humans dedicats a la prevenció a Sabadell, amb només dues places tècniques específiques per a una plantilla de 1.881 persones, en contrast amb les set de Terrassa, com un indicador de l'interès del consistori per la salut dels seus treballadors.