Aquesta iniciativa, impulsada per la Cecot, es durà a terme a la seva seu i proposa un format diferent de les fires d'ocupació tradicionals. L'objectiu principal és fomentar el contacte presencial i la realització d'entrevistes ràpides durant la mateixa jornada, en lloc de centrar-se només en la recollida de currículums.
L'enfocament del Saló Connecta pretén reduir els temps d'espera en els processos de selecció i millorar l'encaix entre les competències dels candidats i les necessitats reals de les empreses. La trobada reunirà companyies que ja disposen de vacants actives i que busquen cobrir-les a curt termini. Entre les firmes participants hi ha noms destacats de diversos sectors com Eurofragance, Pastisart, Educa Borràs, Parc Vallès, Forcadell, Veolia, Mikalor, SM Savall, Vítaly, TOI TOI, Egarfil, Rubi Group, DOGA, Celsa, Mútua Terrassa i Leitat.
“"L'objectiu és simple i directe: connectar talent amb vacants concretes en una mateixa jornada. No es tracta de deixar un CV i esperar setmanes de resposta. Volem facilitar processos més àgils, basats en el contacte humà, que ajudin tant les empreses com les persones a prendre decisions informades i eficients."
A més de les entrevistes ràpides amb responsables de recursos humans, els assistents podran participar en espais de 'networking' i accedir a serveis d'orientació professional. El saló també inclourà tallers breus centrats en aspectes pràctics com la millora del currículum, l'ús professional de LinkedIn o la preparació per a entrevistes de feina.
L'accés al Saló Connecta serà gratuït, amb inscripció prèvia, i s'allargarà de les 10 a les 20 hores. Aquesta iniciativa s'emmarca en l'estratègia de la Cecot per promoure un mercat laboral més eficient i sostenible, complementant les 38 mesures que l'entitat ha presentat recentment per abordar la crisi de talent.
