L'advocacia veu impossible aplicar a temps la reforma organitzativa dels jutjats a Barcelona

El Col·legi de l'Advocacia de Barcelona adverteix que la Llei d'Eficiència Judicial no es pot implementar abans del 31 de desembre per manca de jutges i digitalització.

Una pila d'expedients o documents legals sobre una taula en un entorn judicial.

Una pila d'expedients o documents legals sobre una taula en un entorn judicial.

La degana de l'ICAB, Cristina Vallejo, ha alertat que la reforma organitzativa dels tribunals a Barcelona no es podrà aplicar abans del 31 de desembre per la manca de recursos econòmics i personal necessari.

La degana del Col·legi de l'Advocacia de Barcelona (ICAB), Cristina Vallejo, ha advertit que veu "impossible" aplicar a temps a la capital catalana el canvi organitzatiu als tribunals que la llei d'eficiència preveu per a finals d'any. Aquesta reforma, que afecta la tercera fase de desplegament, requereix una inversió que no s'ha materialitzat.
Perquè la implementació sigui viable, Vallejo ha assenyalat la necessitat urgent de recursos econòmics i personal. En aquest sentit, ha recordat que no s'ha creat cap de les 55 places de jutge que es van projectar inicialment per a aquesta reforma, un dèficit crític per assumir el nou model.

"A la part civil tenim 110.000 expedients en marxa a Barcelona i no tenim recursos ni de jutges ni de personal suficient perquè la implementació es faci."

Cristina Vallejo · Degana de l'ICAB
L'ICAB, alineant-se amb la petició de 55 jutges degans de tot l'Estat, inclosa la de Barcelona, demana una "aplicació progressiva" del canvi de model. La proposta de l'advocacia és començar per la jurisdicció mercantil, continuar amb família i discapacitat, seguir amb la jurisdicció civil i deixar l'àmbit penal per a l'última fase.
A més de la manca de jutges, l'ICAB subratlla que cal reduir el percentatge de funcionaris interins i que és imprescindible digitalitzar els sistemes de treball, un procés que encara està pendent en l'àmbit penal, per poder aplicar correctament el nou model organitzatiu.
Comparteix: