L'acord, signat aquest matí al DFactory Barcelona per la directora general del CZFB, Blanca Sorigué, i el president de la Fundació Pimec, Josep González, reforçarà programes clau com Talent Sènior i Emppersona – Segona Oportunitat. Aquestes iniciatives estan dissenyades per donar suport a empresaris, autònoms i professionals que busquen reinventar-se o reincorporar-se al mercat laboral.
El programa Emppersona-Segona Oportunitat ofereix assessorament personalitzat per ajudar els professionals a rellançar la seva activitat o trobar noves vies laborals, amb el suport de mentors voluntaris. Per la seva banda, Talent Sènior es dedica a valorar l'experiència dels majors de 50 anys, promovent la seva incorporació al mercat laboral i conscienciant les empreses sobre la importància d'aprofitar aquest talent per a la competitivitat i la innovació.
Blanca Sorigué ha destacat que "la transformació econòmica i tecnològica que vivim requereix aprofitar tot el talent disponible. Els professionals séniors aporten experiència, coneixement i capacitat d'adaptació, valors imprescindibles per afrontar els reptes de la nova economia". Ha afegit que l'acord és un pas més en el compromís amb un mercat laboral més inclusiu, divers i sostenible.
Josep González ha valorat positivament la col·laboració, assenyalant que "la nostra capacitat d'acompanyar persones empresàries, autònoms, emprenedors i petites empreses no depèn únicament dels recursos propis, sinó de la confiança que dipositen en nosaltres institucions com el CZFB".
A més, el conveni preveu accions de sensibilització, jornades divulgatives i espais de reflexió sobre el talent sènior, contribuint a visibilitzar la importància d'empreses i mercats laborals inclusius. El CZFB reafirma així el seu compromís amb el desenvolupament del talent com a pilar de la transformació industrial i econòmica.
