L'estudi presentat aquest març de 2026 revela que, tot i que la desigualtat persisteix, l'administració local barcelonina ha aconseguit escurçar distàncies. Mentre que a les comarques de la demarcació la diferència mitjana és del 6,3%, el conjunt del sector públic català i estatal manté una distància de deu punts addicionals en detriment de les dones.

Pel que fa a la composició de la plantilla, les dones són majoritàries amb un 56% del total de treballadors i una mitjana d'edat de 49 anys. No obstant això, es detecta una forta segregació horitzontal: la presència femenina és gairebé total a les escoles bressol (99%) i als serveis socials (88%), però molt baixa en sectors com el manteniment o la seguretat.

La situació és especialment crítica a la Policia Local, on les dones només representen el 18% del cos. Aquesta infrarepresentació s'agreuja en els llocs de comandament, on la xifra cau fins al 8%, malgrat que s'ha registrat un lleuger increment de dos punts en l'accés a càrrecs de responsabilitat des de l'any 2018.

Per territoris, el Barcelonès i el Garraf encapçalen el rànquing amb més presència femenina a l'administració, mentre que el Berguedà i el Baix Llobregat se situen a la cua amb els percentatges més baixos de dones treballadores en l'àmbit local.