Segons l'informe Digital talent overview, elaborat per la fundació Mobile World Capital Barcelona, el mercat laboral tecnològic ha experimentat un canvi de tendència significatiu. Mentre les oportunitats per als professionals que inicien la seva carrera han disminuït, la demanda de perfils amb experiència mitjana ha crescut un 21,7%, i la de perfils sènior un 15%.
Els experts assenyalen que les empreses estan prioritzant la contractació de treballadors amb una major capacitat d'execució i integració immediata en equips consolidats. Aquesta dinàmica s'atribueix a l'automatització de tasques que tradicionalment realitzaven les noves incorporacions, com la redacció de documentació de codi o explicacions tècniques, tasques que ara són assumides per xatbots en més d'un 74% dels casos.
“"Les tasques pròpies d'aquests treballadors són les que més s'estan automatitzant."
Tot i que el sector manté que encara existeixen oportunitats per als graduats en enginyeria, s'alerta sobre l'existència d'un coll d'ampolla que dificulta l'accés al mercat laboral. Des de la patronal Tech Barcelona, s'ha advertit que un model basat exclusivament en la contractació de perfils experimentats resulta insostenible a llarg termini, ja que posa en risc el relleu generacional necessari per formar els futurs experts.
Davant d'aquest escenari, els agents del sector proposen redefinir els llocs de treball i recuperar figures com l'aprenentatge tutelat. L'objectiu és adaptar la formació a les noves competències que exigeix la intel·ligència artificial, garantint que les organitzacions continuïn fonamentant el seu creixement en el capital humà.
