Les empreses catalanes afronten un període de reestructuració de plantilles. Aquestes decisions, sovint preses a principis d'any per assegurar beneficis, afecten diverses multinacionals, especialment en el sector tecnològic, on la intel·ligència artificial (IA) i l'automatització juguen un paper creixent. No obstant això, no tots els acomiadaments es poden atribuir exclusivament a la IA.

L'empresa de serveis d'atenció al client Majorel, ara propietat de Teleperformance, està negociant acomiadar 347 persones a Catalunya i 422 a Saragossa, al·legant pèrdues i deslocalització de feines a altres països. Per la seva banda, la multinacional francesa Capgemini ha acordat un preacord per a 700 acomiadaments a Espanya, 130 dels quals a Catalunya, justificant-ho per l'impacte de la IA i la incertesa del sector.

Mireia Sabaté, sòcia directora del Departament de Dret Laboral de Baker Mckenzie, assenyala que l'impacte real de la IA encara és difícil de mesurar, però constata la tendència de les empreses tecnològiques a justificar reestructuracions per la seva implantació. Aquesta digitalització i automatització es tradueix en un "degoteig d'acomiadaments individuals", segons Sabaté, que insta a "estar atents a les causes que poden venir d'una digitalització o d'una implementació d'intel·ligència artificial".

Altres sectors també es veuen afectats. Nestlé, sota la nova direcció de Pablo Isla, ha plantejat un ERO a Espanya que afecta 300 persones, més de la meitat a Catalunya, amb especial incidència a les oficines d'Esplugues de Llobregat. Els sindicats sospiten que la IA i la deslocalització de serveis hi tenen un paper important, tot i que les reduccions també afecten la producció.

L'empresa de repartiment Glovo ha rebaixat les xifres del seu expedient, que inicialment afectava 143 repartidors a Catalunya. Aquest ERO arriba un any després del canvi de model de contractació obligat per la "llei rider". El sector industrial també pateix reestructuracions, com el cas de Nissan, que planteja acomiadar 125 dels 137 treballadors del seu centre de recanvis a Catalunya, considerat un tancament encobert.

La multinacional catalana de components per a l'automoció Ficosa ha plantejat una reducció de plantilla del 21% (172 treballadors) a la seva planta de Viladecavalls, en plena transició cap al cotxe elèctric i buscant oportunitats en la indústria de Defensa. Altres empreses com Internacional Paper ja van patir tancaments a Valls i Montblanc.

Joan Josep Berbel, soci de la consultora Metyis, destaca la paradoxa d'indicadors macroeconòmics positius mentre les empreses afronten dificultats. La dimensió de moltes empreses catalanes, proveïdores de grans multinacionals, les fa menys competitives internacionalment, augmentant la temptació de tancament o deslocalització. Aquest fet explica casos com el de Quality Espresso, comprada per una multinacional italiana, que tanca la seva planta de producció a Barcelona.

Situacions diferents són els concursos de creditors. Serra Soldadures, especialitzada en sectors aeronàutic i d'automoció, ha presentat concurs i es busca una sortida per als seus 180 treballadors. Ruffini, a Rubí, també ha presentat concurs voluntari per als seus 130 empleats. En les dues primeres setmanes de maig, uns 1.400 treballadors han vist perillar la seva feina per EROs públics.

Ernesto Poveda, president executiu d'ICSA, atribueix els EROs a la incertesa geopolítica, els avenços tecnològics o la gestió empresarial, i demana que les solucions siguin "tan humanes com sigui possible".