Aquest ajustament laboral, que s'iniciarà l'1 de maig i s'estendrà fins al 30 de juny, representa el 18% de la plantilla de la companyia al país. L'acord suposa una reducció significativa respecte als 237 treballadors que es contemplaven inicialment, gràcies a les negociacions i les mobilitzacions dels empleats.

Les condicions de sortida pactades inclouen indemnitzacions properes a les d'un acomiadament improcedent, superant els mínims legals. A més, s'ha introduït un component de voluntarietat en les baixes, permetent que part del personal afectat pugui acollir-se a sortides no forçoses. L'acord també garanteix aquestes condicions indemnitzatòries màximes durant un any en casos d'acomiadament objectiu i mobilitat geogràfica.

L'impacte d'aquest ERO serà notable a Barcelona, on es veuran afectats treballadors de tres instal·lacions clau: les oficines de Torre + Pata a la Diagonal, el centre CPA (Avinguda Diagonal, 177) i el centre de treball del Port de Barcelona. Els afectats podran comptar amb l'assessorament legal del Col·lectiu Ronda per gestionar les extincions de contracte.

Per accedir a la indemnització màxima, els treballadors hauran de signar el seu cessament com a 'conforme' i renunciar a futures demandes contra l'empresa. En cas contrari, només rebran la indemnització legal mínima de 20 dies per any treballat. L'expedient també preveu prejubilacions per a majors de 55 anys i un pla de recol·locació externa de sis mesos a través de la firma Right Management.