Aquest pacte, fruit de les negociacions entre el comitè d'empresa i la direcció de la companyia, preveu l'inici del tancament el pròxim 31 de març. L'expedient de regulació d'ocupació (ERO) inclou un pla de recol·locació externa dissenyat per a la totalitat de la plantilla afectada.

A més, s'ha establert la creació d'un grup de reguarda format per 22 persones. Aquests empleats es mantindran en actiu principalment fins al 31 de maig, amb la possibilitat d'estendre la seva activitat fins al novembre de 2026 com a màxim, per dur a terme les tasques de desmantellament i assegurar un tancament ordenat de les instal·lacions.

Quant a les compensacions econòmiques, l'acord diferencia per franges d'edat. Els treballadors menors de 56 anys rebran una indemnització de 45 o 33 dies per any treballat, segons els trams legals, complementada amb una prima lineal de 500 euros per cada any d'antiguitat a l'empresa. Per als empleats de 63 anys o més, s'ha fixat una indemnització de 20 dies per any, una prima de 3.000 euros i un pla de rendes mensuals.

El pacte també contempla mesures de protecció per al col·lectiu de més edat. Els treballadors d'entre 56 i 63 anys amb més de 12 anys d'antiguitat es beneficiaran d'un pla de rendes mensuals que garantirà entre el 75% i el 85% del seu salari net fins a l'edat de jubilació, amb una revalorització anual del 2%. Addicionalment, l'empresa assumirà el cost del Conveni Especial amb la Seguretat Social per a tots els empleats majors de 55 anys.