Aquest nou document, elaborat durant els darrers mesos amb la participació de la representació legal dels treballadors i el sindicat CCOO, s'ha estructurat en quatre fases: iniciativa, diagnosi, definició d’objectius i mesures, i implantació, seguiment i avaluació. La comissió negociadora va aprovar el pla el passat 19 d’octubre de 2026.
El pla s'ha redactat a partir d'una anàlisi quantitativa i qualitativa de la plantilla, incorporant una perspectiva de gènere i interseccional. Entre els seus objectius principals destaquen la integració de la perspectiva de gènere en totes les àrees de l'organització, la detecció i correcció de possibles desigualtats, la garantia de la igualtat retributiva i la transparència salarial.
També es busca fomentar la corresponsabilitat i la conciliació de la vida laboral i personal, així com promoure entorns laborals segurs, respectuosos i lliures d'assetjament sexual o per raó de sexe.
Amb aquesta aprovació, el consistori referma la seva voluntat d'impulsar polítiques que fomentin el respecte, l'equitat i la igualtat d'oportunitats, treballant per eliminar desigualtats i avançar cap a una societat més justa i inclusiva.
