El pacte, que inclou mesures per minimitzar l'impacte industrial, ha estat comunicat pel sindicat CCOO de Catalunya. La proposta final haurà de ser validada per la plantilla en un referèndum previst per a aquest divendres.

Les sortides de l'empresa es realitzaran exclusivament a través de baixes voluntàries. Un cop ratificat el text, s'obrirà un termini fins al 19 de juny perquè els treballadors interessats puguin acollir-se al procés de desvinculació. Aquestes baixes s'executaran progressivament en quatre blocs, amb el primer a mitjans de juliol i l'últim previst per al 31 de març de 2027.

S'ha acordat un tope màxim de 100.000 euros per indemnització. Els empleats menors de 50 anys rebran 33 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats, més un complement lineal de 12.000 euros i 2.000 per voluntarietat. Per als treballadors entre 50 i 55 anys, el complement lineal es redueix a 6.000 euros. Els col·lectius de 56 a 59 anys rebran 33 dies per any amb un màxim de 24 mensualitats; els de 60 a 62 anys, 30 dies amb un màxim de 18 mensualitats; i els majors de 63 anys, 20 dies amb un límit de 12 mensualitats.

El document també contempla una clàusula de retorn de tres anys, que donarà prioritat als afectats per ocupar vacants estables si es generen nous llocs de treball no temporals. A més, s'aplicarà un ERO temporal per a 38 persones a l'àrea d'enginyeria entre setembre de 2026 i juny de 2027, amb un màxim de dos dies al mes per persona, sense afectar vacances ni pagues extres.