Des de grans corporacions com la cervesera Damm, Cacaolat o la cotitzada Repsol, fins a empreses públiques com TMB, les companyies catalanes estan implementant mesures per premiar els empleats que no es posen malalts o castigar els qui agafen la baixa. Aquestes clàusules proliferen al mercat laboral, buscant condicionar una part de la remuneració a l'assistència.
Les organitzacions empresarials i sindicals signants d’aquest acord manifestem preocupació pels indicadors d’incapacitat temporal derivada de contingències comunes. En aquest sentit, volem establir línies d’actuació que millorin la salut dels treballadors.
Les pràctiques varien: algunes empreses, com la cadena de supermercats Mercadona, retallen el 100% del salari durant una baixa si aquesta excedeix el temps habitual o si l'empleat s'absenta més del 2% de la jornada anual. Altres, com Urbaser (neteja viària a Barcelona), ofereixen un complement “per assistència” que pot arribar als 400 euros bruts anuals si no es falta cap dia.
Segons dades de l'INE, uns 190.000 treballadors a Catalunya s'absenten algun dia a la setmana per incapacitat temporal. Aquestes polítiques tenen un impacte significatiu, ja que l'última enquesta de la Generalitat indica que més de la meitat dels catalans han optat per anar a treballar estant malalts per evitar les conseqüències econòmiques d'agafar la baixa.
