El pla d'ocupació municipal de Reus preveu la contractació de 42 persones durant el 2026, una xifra que representa un nou increment respecte als anys precedents. Aquest programa, desenvolupat amb el suport del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC), té com a objectiu principal facilitar la incorporació al mercat laboral de col·lectius amb majors dificultats d'inserció.
D'aquestes contractacions, 34 s'emmarquen en el programa Treball i Formació, dirigit a persones en situació de vulnerabilitat o risc d'exclusió laboral i social. A més, s'incorporaran quatre joves titulats a través del programa Joves en Pràctiques a Catalunya i quatre persones majors de 52 anys mitjançant el programa MG-52.
Les dades facilitades pel consistori mostren un creixement sostingut del pla: cinc contractes el 2022, quinze el 2023, 38 el 2024, 41 el 2025, i ara els 42 previstos per al 2026. El regidor de Serveis Generals, Hisenda i Bon Govern, Manel Muñoz, ha destacat que l'ampliació del pla "reafirma el compromís de l'Ajuntament de Reus amb la creació d'oportunitats laborals i la inclusió social".
Les 34 persones del programa Treball i Formació es van incorporar el passat 22 de juliol. Treballaran a jornada completa durant dotze mesos en diversos departaments municipals, incloent Brigades, Via Pública, Urbanisme, Guàrdia Urbana, Biblioteca, escoles, centres cívics, Serveis Socials i oficines d'atenció ciutadana. Aquests contractes subvencionats pel SOC inclouen formació i acompanyament per reforçar el desenvolupament professional dels participants.
El programa Treball i Formació s'adreça a col·lectius prioritaris com aturats de llarga durada sense prestació, beneficiaris de la renda garantida de ciutadania, dones aturades de llarga durada o en situació de violència masclista, i persones trans o amb identitats de gènere no normatives.
Paral·lelament, el programa Joves en Pràctiques a Catalunya, subvencionat pel SOC i cofinançat pel Fons Social Europeu Plus, permetrà incorporar quatre joves durant dotze mesos per adquirir experiència professional i millorar la seva ocupabilitat.
Finalment, s'han sol·licitat quatre contractes d'auxiliar administratiu per a persones de 52 anys o més a través del programa MG-52 del SOC. Aquests contractes també seran de dotze mesos a jornada completa i inclouran formació vinculada al lloc de treball. Es donarà preferència a dones mares de famílies monoparentals i persones sense cotització suficient per a la jubilació.
