L'organisme ha dictaminat que, tot i la naturalesa jurídica de l'entitat, la gestió d'un servei públic essencial obliga a garantir els drets lingüístics de la ciutadania. La recomanació estableix que el nivell d'exigència ha de ser proporcional a les funcions de cada lloc de treball, facilitant així l'ús del català tant en l'àmbit intern com en les relacions amb altres administracions.
La decisió respon a una queixa presentada per una entitat en defensa de la llengua, que va detectar l'absència de criteris lingüístics en diversos processos de selecció realitzats entre l'octubre de 2025 i el març de 2026. En concret, es van analitzar 24 places que incloïen perfils tècnics i de direcció on no es baremava el coneixement de la llengua.
“"Aquesta Sindicatura recomana a TMB que, en les convocatòries dels seus processos de selecció, estableixi l’exigència d’un nivell de coneixement de la llengua catalana proporcional a les funcions del lloc de treball."
Aquesta no és la primera vegada que l'empresa de transports es veu interpel·lada per aquesta qüestió. L'any 2022, una acció similar va forçar la modificació de les bases d'una convocatòria per a conductors d'autobús, que inicialment no contemplava el requisit lingüístic. L'entitat denunciant ha anunciat que realitzarà un seguiment exhaustiu del compliment d'aquesta nova resolució.
